タレント、キャスティング、そして国境を越えて働くということ
東京のタレントエージェンシーによるフィールドノート。タレントを起用するブランド、所属するタレント、そして日本のキャスティングの実際に関心を持つすべての方へ。
外国人タレントのキャスティング — 発注前に押さえる勘所
在住か招聘か、ビザのリードタイム、競合条件、使用許諾の考え方まで — 外国人モデル・タレントを起用する際に国内案件とは違う「つまずきやすい点」を、東京のエージェンシーが実務目線で整理します。
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外国人タレントを招く前に：招へい機関が押さえる在留資格と「興行」実務
外国人タレントを招くとき、最初の関門はキャスティングではなく在留資格です。「興行」の要件、招へい機関の義務、COEの組み立て、不法就労助長罪、そして2025〜2026年の手数料改定までを実務目線で。
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日本のタレント業界に、いま「組み直し」を
才能は稀有なのに、それを支える仕組みは古いまま。業界の良さを守りながら、引っかかりだけを取り除く——日本のタレントが世界へ届くための、創業者からの提案です。
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少数精鋭、いくつもの表現——「見つけられるロスター」という選び方
モデル・俳優・ミュージシャン・アスリート・クリエイターを横断する少数精鋭のロスターと、責任の所在がひとつの窓口。なぜ「量より見極め」とジャンルを越える幅が、より面白い仕事を呼ぶのか。
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「買取り」は通用しない ― 出演料・使用期間・更新で読み解く肖像権の実務
出演料は使用期間×媒体×ランク。一年・更新・二次使用・競合排除・再利用クリアランスまで、肖像権の運用精度を一段上げるための実務メモ。
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日本でモデルとして働くには——「登録無料」で見抜く、安心の始め方
登録無料は何より安心の合図。仕事の実態、在住／招聘の違い、現実的な報酬、そしてオーディション商法の見抜き方まで、誇張なしで率直に。
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国境のない才能 — 日本の才能を世界へ、世界の才能を日本へ
才能に、もとから国境はない。それを取り巻く仕事のほうが、ようやく追いついてきた。日本の才能を世界へ、世界の才能を日本へ。少数精鋭で多言語、技術志向の越境型エージェンシーが目指すもの。
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日本で決まるコンポジの作り方 ── 宣材・サイズ・費用の正直な話
日本のキャスティングがコンポジ・宣材で実際に見ているもの。スリーサイズはcmで、バストアップと全身は必須、費用の正直な話まで。決まるカードの作り方を整理します。
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外国人タレントを起用するとき、何が変わるか — 在住・招聘・ビザ・繁忙期
国内のキャスティングには慣れていても、外国人タレントを起用すると勝手が違う。在住・招聘の見極め、ビザのリードタイム、繁忙期、買取り期待まで、違いだけを実務目線で整理します。
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外国人が日本のテレビに出る三つの入り口：街頭・外国人タレント事務所・芸能事務所
街頭スカウト、外国人タレント事務所、芸能事務所。外国人が日本のテレビに出る三つのルートを、国内のふつうの座組みとして正直に整理します。
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